Sürdürülebilirlikte Kurumsal Yönetim İlkeleri
Kurumsal Yönetim Nedir?
Kurumsal yönetim, bir kuruluşun yönetimi ile hissedarlar ve diğer paydaşlar arasındaki ilişkileri düzenleyen ilke ve kurallar bütünüdür. Amaç; kuruluşun faaliyetleriyle doğrudan veya dolaylı olarak etkilenen tüm paydaşların haklarını korumak, yönetime karşı sorumlulukları tanımlamak ve bunların etkin şekilde uygulanmasını sağlamaktır.
Kuruluşlar büyüdükçe, şeffaflıklarını artırmalı, hesap verebilir olmalı ve güvenilirliklerini açık biçimde ortaya koymalıdır.
İyi Kurumsal Yönetim İlkeleri
Kurumsal yönetim uygulamalarının amacı;
- Kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını sağlamak,
- Yöneticilerin performansını izlemek,
- Girişimcilik ve yenilikçiliği desteklemek,
- Tüm paydaşların haklarını gözeterek etik davranışlar sergilemektir.
Kuruluşların, özellikle sosyal inovasyon (örneğin startup veya sanal girişimcilik) uygulamalarını benimsemesi teşvik edilmelidir. Yönetim, stratejik kararlarını alırken gereksiz kısıtlamalardan bağımsız hareket edebilmelidir; ancak bu özgürlük, güçlü bir hesap verebilirlik mekanizmasıyla dengelenmelidir.
Yönetimde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Üst yönetim;
- Karar alma süreçlerinde hangi mekanizmaların dikkate alınacağını,
- Alınan kararların kimlerle, ne zaman ve nasıl paylaşılacağını
belirleyen kuralları oluşturmalı ve bu kurallar etkin şekilde yürütülmelidir.
Paydaşlar, kuruluşa dair bilgilere kolay erişilebilir, anlaşılır, güvenilir ve kullanılabilir biçimde ulaşabilmelidir.
Temel Kurumsal Yönetim İlkeleri
- Şeffaflık
Kuruluş; finansal ve finansal olmayan tüm bilgileri zamanında, eksiksiz ve doğru şekilde açıklamalıdır. - Hesap Verebilirlik
Karar alma ve uygulama yetkisine sahip kişilerin, verdikleri kararların doğruluğunu kanıtlaması ve sonuçlarından sorumluluk alması esastır. Yetki, kişisel çıkar için değil, tüm paydaşların yararı gözetilerek kullanılmalıdır. - Sorumluluk
Yöneticiler, faaliyetlerini yasalara ve toplumsal değerlere uygun olarak yürütmeli, doğru hedefler doğrultusunda hareket etmelidir. Bu ilke, hata yerine doğruyu teşvik eden bir kontrol kültürünü destekler. - Adillik
Yönetim, kararlarında başta hissedarlar olmak üzere tüm paydaşlara eşit davranmalıdır. Paydaşların beklentileri dikkate alınmalı ve karar alma süreçlerinde bu beklentiler dengelenmelidir.